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工作職責：
1根據(jù)公司研發(fā)型企業(yè)的特點和發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善公司績效管理體系，確保績效管理與公司業(yè)務目標緊密結(jié)合，滿足研發(fā)團隊的績效評估需求。設計科學合理的績效指標體系，包括研發(fā)項目進度、質(zhì)量、創(chuàng)新性，以及團隊協(xié)作、個人能力提升等多維度指標，確保績效評估的全面性和客觀性。
2、協(xié)助公司管理層制定年度、季度和月度績效目標，確保目標明確、可衡量、可實現(xiàn)、相關性強、有時限（SMART原則）。將公司整體績效目標分解到各部門和崗位，與各部門負責人溝通，確保目標清晰、責任明確，同時確保目標與員工個人職業(yè)發(fā)展相匹配。
3、組織實施績效評估工作，定期收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，確保評估過程的公正性、透明性和準確性。及時與員工進行績效反饋溝通，幫助員工了解自身績效表現(xiàn)，指出優(yōu)點和不足，提出改進建議，同時為優(yōu)秀員工提供激勵和發(fā)展機會。
4、根據(jù)績效評估結(jié)果，協(xié)助制定薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升等激勵措施，確保績效結(jié)果與員工利益掛鉤，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。定期分析績效數(shù)據(jù)，為公司管理層提供績效分析報告，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，如人員調(diào)配、培訓需求分析等。
5、持續(xù)優(yōu)化績效管理流程，提高績效管理效率和效果，減少流程中的繁瑣環(huán)節(jié)，確保績效管理工作的順利開展。定期組織績效管理培訓，提升公司管理層和員工對績效管理的理解和操作能力，營造良好的績效管理文化氛圍。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。具備扎實的績效管理理論基礎和專業(yè)知識，能夠運用現(xiàn)代績效管理理念和方法開展工作。
2、5年以上績效管理工作經(jīng)驗，其中至少3年在研發(fā)型企業(yè)或技術密集型企業(yè)從事績效管理相關工作。熟悉研發(fā)型企業(yè)的工作流程和績效管理特點，具備豐富的績效體系搭建與實施經(jīng)驗。
3、熟練掌握績效管理工具和方法，如KPI（關鍵績效指標）、OKR（目標與關鍵成果法）、360度評估等，能夠根據(jù)公司實際情況靈活運用。
具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件，能夠通過數(shù)據(jù)分析為績效管理提供決策支持。熟悉研發(fā)項目管理流程，了解軟件開發(fā)、硬件設計等研發(fā)領域的相關知識，能夠結(jié)合研發(fā)工作特點制定合理的績效指標。
4、具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門建立良好的合作關系，推動績效管理工作的順利開展。具有較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠及時關注行業(yè)動態(tài)和績效管理前沿理念，不斷優(yōu)化公司績效管理體系。具備良好的團隊合作精神和責任心，能夠承受一定的工作壓力，確保績效管理工作按時、高質(zhì)量完成。