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2022淮陰區(qū)部分鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)招聘編外用工人員和部分國(guó)企公開(kāi)招聘工作人員30人公告

2022/7/13 23:02:29　來(lái)源: 今日招聘網(wǎng)

淮安舉報(bào)

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（二）筆試

報(bào)名成功人員須統(tǒng)一參加筆試。筆試科目為《綜合知識(shí)和能力素質(zhì)》。因當(dāng)前疫情形勢(shì)復(fù)雜，筆試日期待定，具體筆試日期、筆試地點(diǎn)及疫情防控要求將提前在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)（www.zghy.gov.cn）的通知公告欄中通知，請(qǐng)考生予以關(guān)注。

考生須攜帶《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效期內(nèi)的二代身份證按照規(guī)定的時(shí)間要求到達(dá)考場(chǎng)參加筆試，參加筆試與報(bào)名使用的身份證必須一致。筆試為全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。

筆試成績(jī)?cè)诨搓巺^(qū)人民政府網(wǎng)站（www.zghy.gov.cn）發(fā)布。

（三）資格復(fù)審

筆試閱卷結(jié)束后，按應(yīng)聘同崗位筆試成績(jī)從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例（末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入）確定擬參加面試人選。

由各招聘單位對(duì)擬參加面試人選資格進(jìn)行復(fù)審。進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及其他筆試成績(jī)排名較前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料的原件及復(fù)印件，包括：

1.本人有效期內(nèi)二代身份證、畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)。

2.單位同意報(bào)考證明及人事檔案代理機(jī)構(gòu)出具的檔案托管證明：

有工作單位的人員須按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明（請(qǐng)見(jiàn)附件3），人事檔案托管在相關(guān)代理機(jī)構(gòu)的人員還須提供檔案托管證明；（請(qǐng)見(jiàn)附件4）；無(wú)工作單位人員須提供檔案托管證明；（請(qǐng)見(jiàn)附件4）；委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報(bào)考證明。

3.其他要求（以下證明材料均須提供原件及復(fù)印件）：

取得國(guó)（境）外及港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的人員須同時(shí)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。

經(jīng)審查，對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件的、網(wǎng)上報(bào)名提供虛假信息的以及其他資格復(fù)審不合格情形的應(yīng)聘人員取消面試資格，并按報(bào)考同一崗位的筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入；資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的擬參加面試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足相應(yīng)開(kāi)考比例的，通過(guò)資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

被取消面試資格的應(yīng)聘人員如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在收到通知后1個(gè)工作日內(nèi)向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的招聘單位陳述申辯。

通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單由各招聘單位在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)（www.zghy.gov.cn）公布。進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

（四）面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。參加面試的考生，領(lǐng)取《面試通知書(shū)》時(shí)須繳納面試費(fèi)100元/人。

面試成績(jī)滿分為100分，60分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

（五）體檢與考察

總成績(jī)計(jì)算：計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)時(shí)，所有成績(jī)均折算成百分制并保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算；成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。崗位總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

在應(yīng)聘同崗位的面試成績(jī)合格的考生中，按考生總成績(jī)從高分到低分的順序（總成績(jī)相同的取筆試成績(jī)高者，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模山M織加試，取加試成績(jī)高者）及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》確定。體檢是否合格的結(jié)論由體檢醫(yī)院出具并負(fù)責(zé)解釋。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

體檢合格人員由招聘單位組織考察，考察參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。

（六）公示與聘用

經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

公示結(jié)束后，對(duì)在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因造成計(jì)劃出現(xiàn)缺額的崗位，在應(yīng)聘同崗位的面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中按考生總成績(jī)從高分到低分的順序（總成績(jī)相同的取筆試成績(jī)高者，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模山M織加試，取加試成績(jī)高者）進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

招聘單位與被聘用人員按照相關(guān)規(guī)定簽訂合同，確定試用期及相關(guān)待遇。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。試用期滿考核不合格者解除合同，個(gè)人自謀職業(yè)。

四、考核管理和薪酬待遇

應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)考崗位的學(xué)歷、學(xué)位、資格條件、工資待遇等相關(guān)問(wèn)題需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與各招聘單位聯(lián)系。

咨詢時(shí)間：上午09:00-11:30，下午14:00-17:30。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，追究相應(yīng)的責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

淮陰區(qū)高家堰鎮(zhèn)紀(jì)委：0517-80865219

淮陰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0517-80853190

淮安市融音傳媒集團(tuán)有限公司監(jiān)督電話：0517-83315009

本公告由淮陰區(qū)高家堰鎮(zhèn)人民政府、淮陰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、淮安市融音傳媒集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1.2022年淮陰區(qū)部分鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘編外用工人員和部分國(guó)企公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx