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1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 5、負(fù)責(zé)員工薪酬的制表，提供相應(yīng)的報表和資料。 6、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。 7、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 8、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。 9、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。包括員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。