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【崗位職責(zé)】
1、學(xué)習(xí)地圖搭建：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和搭建公司員工的學(xué)習(xí)發(fā)展地圖，確保其與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求相匹配。定期評(píng)估和更新學(xué)習(xí)地圖，以反映最新的業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需求。
2、課程開發(fā)匹配：根據(jù)學(xué)習(xí)地圖，識(shí)別和開發(fā)適合不同員工層級(jí)和職能的培訓(xùn)課程。與內(nèi)部講師和外部培訓(xùn)供應(yīng)商合作，確保課程內(nèi)容的質(zhì)量和有效性。跟蹤最新的培訓(xùn)趨勢(shì)和技術(shù)，不斷優(yōu)化課程內(nèi)容和培訓(xùn)方法。
3、培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行：負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、組織和實(shí)施，包括但不限于新員工培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、技能提升等項(xiàng)目。監(jiān)控培訓(xùn)項(xiàng)目的進(jìn)度，確保按時(shí)按質(zhì)完成。評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋，并根據(jù)反饋進(jìn)行必要的調(diào)整。
4、培訓(xùn)資源管理：管理培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)資源的有效利用。維護(hù)和管理培訓(xùn)設(shè)施和設(shè)備，確保其良好運(yùn)行。
5、員工發(fā)展支持。

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、5-8年以上培訓(xùn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具備學(xué)習(xí)地圖和課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉成人學(xué)習(xí)理論和項(xiàng)目管理，具備良好的溝通和組織能力。
4、創(chuàng)新思維，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境