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1、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘任務(wù)，多以銷(xiāo)售為主；

2、分析招聘數(shù)據(jù)，建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫(kù)并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作；

3、要有足夠的表格能力，數(shù)據(jù)處理能力，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月門(mén)店員工的績(jī)效；

工作時(shí)間：早九晚六，單休（每周日），法定假休，有保險(xiǎn)，底薪3000 招聘績(jī)效；月平均4千以上

任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有2年人力資源相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 25-35歲，男女不限
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。