銷售管理部總監(jiān)
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
一.政策制定
1、根據(jù)各版塊的實(shí)際制定銷售政策、方案,做好各部門政策解讀。
2、完成年度銷售指標(biāo)分解及每月銷售指標(biāo)完成跟進(jìn)。
二.銷售管理
1、收集、整理各大區(qū)、省區(qū)周、月工作計(jì)劃,交付領(lǐng)導(dǎo)。
2、負(fù)責(zé)及時(shí)將公司通知發(fā)布到銷售條線相關(guān)人員,并及時(shí)跟進(jìn)督促。
3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷會(huì)議的通知、會(huì)場(chǎng)布置安排等工作。
三.業(yè)務(wù)考核
1、根據(jù)發(fā)貨、流向、回款對(duì)自營(yíng)業(yè)務(wù)的費(fèi)用進(jìn)行考核計(jì)算發(fā)放;
2、根據(jù)發(fā)貨數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)分析招商人員月度完成情況;
3、根據(jù)流向數(shù)據(jù),分析四大醫(yī)院情況;
4、根據(jù)績(jī)效獎(jiǎng)金考核政策對(duì)自營(yíng)、招商、招商傭金、普藥、電商進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金的考核計(jì)算發(fā)放
5、根據(jù)CRM數(shù)據(jù)對(duì)營(yíng)銷人員進(jìn)行過(guò)程管控,統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)數(shù)據(jù)。
6、根據(jù)數(shù)據(jù)分析的情況,調(diào)整政策和尋找解決方案。四.竄貨管理
四、竄貨管理
1、制定竄貨管理制度。
2、領(lǐng)導(dǎo)專項(xiàng)小組對(duì)竄貨行為進(jìn)行監(jiān)督并按相關(guān)制度進(jìn)行核查及處理。
五.其他
組織安排銷售人員培訓(xùn)等
1、根據(jù)各版塊的實(shí)際制定銷售政策、方案,做好各部門政策解讀。
2、完成年度銷售指標(biāo)分解及每月銷售指標(biāo)完成跟進(jìn)。
二.銷售管理
1、收集、整理各大區(qū)、省區(qū)周、月工作計(jì)劃,交付領(lǐng)導(dǎo)。
2、負(fù)責(zé)及時(shí)將公司通知發(fā)布到銷售條線相關(guān)人員,并及時(shí)跟進(jìn)督促。
3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷會(huì)議的通知、會(huì)場(chǎng)布置安排等工作。
三.業(yè)務(wù)考核
1、根據(jù)發(fā)貨、流向、回款對(duì)自營(yíng)業(yè)務(wù)的費(fèi)用進(jìn)行考核計(jì)算發(fā)放;
2、根據(jù)發(fā)貨數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)分析招商人員月度完成情況;
3、根據(jù)流向數(shù)據(jù),分析四大醫(yī)院情況;
4、根據(jù)績(jī)效獎(jiǎng)金考核政策對(duì)自營(yíng)、招商、招商傭金、普藥、電商進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金的考核計(jì)算發(fā)放
5、根據(jù)CRM數(shù)據(jù)對(duì)營(yíng)銷人員進(jìn)行過(guò)程管控,統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)數(shù)據(jù)。
6、根據(jù)數(shù)據(jù)分析的情況,調(diào)整政策和尋找解決方案。四.竄貨管理
四、竄貨管理
1、制定竄貨管理制度。
2、領(lǐng)導(dǎo)專項(xiàng)小組對(duì)竄貨行為進(jìn)行監(jiān)督并按相關(guān)制度進(jìn)行核查及處理。
五.其他
組織安排銷售人員培訓(xùn)等
工作地點(diǎn)
地址:臺(tái)州臨海市東方大道988號(hào)
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職位發(fā)布者
吳中醫(yī)藥..HR
江蘇吳中醫(yī)藥集團(tuán)有限公司

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制藥·生物工程
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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蘇州市吳中區(qū)東方大道988號(hào)15,17,18樓
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