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1.遵循集團、公司的人事行政制度及流程，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作。
2.負(fù)責(zé)集團、公司各類人事報表、員工基礎(chǔ)信息的搜集、整理、編制及系統(tǒng)上傳，確保報表信息準(zhǔn)確、提報及時。
3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、勞動合同簽訂、續(xù)簽等勞動關(guān)系管理工作和考勤、休假等人力資源基礎(chǔ)工作，開展相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總分析，提出問題和建議。
4.負(fù)責(zé)人事檔案管理，確保電子檔案、紙質(zhì)檔案的完整性、實時性。
5.協(xié)助梳編定崗和員工關(guān)系管理相關(guān)工作，完成數(shù)據(jù)的匯總分析和具體工作項目跟進(jìn)。
6.進(jìn)行員工培訓(xùn)需求信息及個人發(fā)展信息的調(diào)研和分析，起草年度培訓(xùn)計劃，確定培訓(xùn)人員、課程、師資、預(yù)算
7.在集團現(xiàn)有培訓(xùn)體系框架下，規(guī)劃和執(zhí)行公司級、部門級和各培訓(xùn)子項目，對項目實施情況進(jìn)行階段性總結(jié)和年度總結(jié)，不斷提升培訓(xùn)效果和培訓(xùn)質(zhì)量。
8.組織企業(yè)內(nèi)外訓(xùn)課程的開展，組織建立公司培訓(xùn)課程體系及內(nèi)部課程的開發(fā)，建立和開發(fā)內(nèi)外部講師隊伍，不斷提升企業(yè)培訓(xùn)管理水平。
9.負(fù)責(zé)員工工資、花紅的核算、發(fā)放、個稅申報、系統(tǒng)上傳及工資單的制作、發(fā)放。
10.負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金的申報、繳納、調(diào)整、變更，各項社保福利待遇的申報、核銷等。
11.開展對公司各崗位和勞務(wù)工崗位的人力成本分析、測算和預(yù)測工作，為公司合理用工、優(yōu)化流程、降本增效提出建議，不斷提升薪酬管理水平。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)