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工作職責(zé)：主要是薪酬
1、支持HR經(jīng)理進行HR日常運營活動，如工資計算、社保、個人所得稅、招聘物流、員工關(guān)系活動、滿意度調(diào)查、勞動力規(guī)劃等。
2、支持考勤數(shù)據(jù)檢查和維護、員工上/下崗工作準(zhǔn)備、員工檔案文檔、入職組織
3、處理月度獎金和計件工人獎金計算和加班工資計算、技能津貼記錄、培訓(xùn)活動組織和記錄等。
4、 支持招聘活動，如入門級職位的簡歷篩選、面試安排通知和跟進、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)記錄等。
5、支持員工溝通計劃的實施和信息記錄
6、擔(dān)任行政專員，執(zhí)行行政活動：班車和食堂安排、清潔、接待訪客、酒店和機票預(yù)訂、文具購買等。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗
2、書面英語沒問題，口語溝通不太拉垮
3、擅長員工工資績效的確認、核對、申報處理等
4、善于數(shù)據(jù)分析，邏輯思維和高學(xué)習(xí)敏捷性，有豐富的薪資經(jīng)驗
5、有系統(tǒng)算薪經(jīng)驗或有大體量算薪經(jīng)驗，300人以上。

注：這個并非第三方外包崗位。