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二、崗位/角色價值定位：
a) 作為業(yè)務(wù)的人力資源伙伴，協(xié)助一線支持負責(zé)人為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，如招聘，培訓(xùn)，薪酬績效等內(nèi)容；
b) 與COE團隊合作，落地并執(zhí)行人力資源相關(guān)政策體系、制度以及活動；
c) 同時作為企業(yè)文化的代言者和推廣者，踐行企業(yè)文化的落地。

三、工作職責(zé)：
1.定期進行組織和人員盤點，提供端到端招聘活動，包括簡歷搜尋，安排面試，起草薪資，跟進入職等；
2.開展校企合作和校園招聘，尋找符合組織發(fā)展的戰(zhàn)略合作院校；
3.與培訓(xùn)部門合作，協(xié)助落地培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)項目；
4.協(xié)助團隊負責(zé)人審核員工考勤數(shù)據(jù)，薪資結(jié)算以及協(xié)助參與績效考核活動；
5.員工關(guān)系管理，積極了解員工訴求并提供相應(yīng)解決措施與活動；
6.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助團隊負責(zé)人搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和保障，評估和推動業(yè)務(wù)部門的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門籌算和控制人力資源成本；
7.協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價值觀，和業(yè)務(wù)部門一起營造積極、健康的組織氛圍；
8.與人力資源COE團隊緊密配合，不斷優(yōu)化HR流程和機制建設(shè)，提升整體員工敬業(yè)度；
9.推動領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項的執(zhí)行；
10.供應(yīng)商管理，確保供應(yīng)商提供的服務(wù)滿足遠景對于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關(guān)系的要求。

11、本科統(tǒng)招學(xué)歷

四、薪資待遇：綜合年薪40W以內(nèi)，面試定薪，入職五險一金，試用期不打折，帶薪年假，節(jié)日福利等；

五、工作地址：河北滄州市東部