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1、負(fù)責(zé)公司人員的考勤管理、考核管理；

2、負(fù)責(zé)公司空缺崗位的人員招聘管理，跟進(jìn)錄用流程，入職手續(xù)辦理、崗前培訓(xùn)管理、試用期的考核管理等；

3、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計劃方案，落實培訓(xùn)計劃，檢查培訓(xùn)效果，統(tǒng)計培訓(xùn)費用；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助修訂公司人力資源管理方面制度、流程；負(fù)責(zé)對國家人力資源管理相關(guān)部門的政策了解，相關(guān)優(yōu)惠項目的申報；

5、負(fù)責(zé)崗位工作的總結(jié)與匯報；完成上級交辦的其他工作。

任職資格：

1、從事人力資源管理方面一年以上，熟悉人力資源管理六大塊，能獨立完成人力資源管理工作，參與過人力資源管理相關(guān)重大事項、異常事故處理、改革創(chuàng)新工作，有大型生產(chǎn)型企業(yè)或集團(tuán)化企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，管理學(xué)、文學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先；熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)，并有一定實踐經(jīng)驗。

3、有責(zé)任感、執(zhí)行力強，有合作精神、有較好的抗壓素質(zhì)。

4、具備保密性、邏輯性、縝密性等，有一定的數(shù)據(jù)分析能力，心理健康狀況較好，有自我調(diào)節(jié)能力。