應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2025-04-22 02:34:20
437人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
1、做好人力資源管理與開發(fā)工作：全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作； 2、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃并實施：組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、招聘企業(yè)人員：組織企業(yè)人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質(zhì)量，并保證招聘活動的公正； 4、建立健全人事的規(guī)章制度：建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 5、定期考核員工：組織制定企業(yè)考核制度，定期進(jìn)行員工考核； 6、提供人力資源戰(zhàn)略方面的建議：提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平； 7、創(chuàng)建人才甄選流程并提供決策依據(jù)：創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程，通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù)； 8、組織建立招聘渠道：組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)精英人才的需求； 9、建立培訓(xùn)體系：建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有務(wù)人才的內(nèi)生性成長； 10、主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè)：定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè)； 11、推進(jìn)員工工作精神：建設(shè)通過各種途徑有效的推進(jìn)員工的工作理念、工作精神建設(shè)； 12、完成其他工作：完成上級交辦的其他工作。
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
注：聯(lián)系我時，請說是在金湖人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：北京大興區(qū)北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)瑞森國際大廈
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
