1、貫徹落實總部人力資源管理相關(guān)制度,建立分部人事管理秩序;?
2、落實分部、門店招聘計劃;
3、負責分部、門店人員異動管理,職務(wù)數(shù)據(jù)維護,崗位管理;
4、負責協(xié)助開展分部、門店后線員工績效管理;
5、負責分部、門店員工花名冊制定、基礎(chǔ)信息維護、檔案及勞動合同等資料;
6、負責分部、門店員工考勤管理,入職、離職、合同續(xù)簽等手續(xù)辦理。
任職資格:
1、教育程度:本科及以上學歷
2、相關(guān)經(jīng)驗:2年以上人力資源管理經(jīng)驗,熟悉國家法律法規(guī),熟悉招聘流程、人才測評、員工關(guān)系、績效考核
3、專業(yè)能力:人力資源管理及相關(guān)專業(yè)
4、核心能力:良好的溝通能力、表達能力、細致、責任感強。



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