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1全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4塑造、維護、發展和傳播企業文化；
5組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
6為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
7及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。二級人力資源管理師以上證書。
2五年以上相關工作經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。
3熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護